快乐的团队文化,中宇创始人深谙心理学管理应用。

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中宇集团于六月邀请 从化红树林心理咨询中心与公司员工开展“快乐团队”活动,红树林心理咨询中心于2014年12月成立从化分中心。因其对心理咨询师严格的考核制度,使之成为广州地区唯一全部拥有临床心理学硕士及以上学历的心理咨询专家团队。集中了广州最具有资历的广州心理咨询师,专长心理咨询辅导、心理咨询、焦虑抑郁强迫情绪、职场减压、压力情绪管理、人际关系协调、职业生涯规划以及企业EAP服务。 集团总经理是心理学研究的爱好者,自2005年到2012年先后参加26个心理学研修班,他把心理学运用在公司管理上:“让每个员工的心灵拥有自己的家园,让每个员工充满温馨和快乐”。他在现场为大家发表了讲话:“文化”就是通过员工在长期的实践中形成的良好习惯!通过游戏协作把信仰、动机、兴趣等文化心理来沟通员工的思想,引导员工产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。 大家在活动现场通过各种小游戏和交流,增进彼此的了解与信赖,理解了工作中如何分工合作更为默契,对团队目标认同感和统一性更为明确,理解了完成团队游戏如同完成工作一样,使之更为高效快捷,围绕一个目标所从事所有工作都称为团队建设。 刚入职的标书管理员小谢说道:“这儿像家,很温暖,我很愿意和同事齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。相信只有团队具有了凝聚的功能,组织群体才巩固了最...
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中宇精细化管理生产线上的“阿米巴虫”:卢锦成

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5月中宇集团迎来了   “精细化管理效益”  的评比活动,围绕严格的质量保障和交付速度的持续改善,集团对各部门开展了全员“精细化管理”评审。包括质量改善、品种进度、管理创新四大类共有12个项目纳入竞赛,各项目按原材料进料、零件加工、装配、环境试验及成品验收等“阿米巴”关键节点进行评审。集团通过促进各个阿米巴之间相互学习得到精细化管理的提升,提高集团综合竞争力。   集团公司总经理为阿米巴团体“卓越节点”颁奖 5月中宇集团隆重表彰了年度“精细化管理”劳动竞赛优胜团队和个人。3个优秀团队分获年度“卓越贡献奖”、“卓越节点”奖、和“创新超越奖”。 “卓越节点”奖获得者:卢锦成, 一位把精细化管理吃透了的班长,在中宇集团被他称为“表哥”。这位钣金组的阿米巴首脑为其班组的每道工序编制了数十张细致质量控制表格,他用PDCA质量管理工具控制了每道工序,坚信产品质量必须由每道工序的持续改善来保证! 任意成员的智慧和努力都能成为主角,主动参与经营,进而实现全员参与经营。员工组成自己的阿米巴小组,整个公司就是由若干个“阿米巴”组成的“超大型阿米巴”。每个阿米巴集生产、会计、经营于一体,就像一个小企业那样活动,各个阿米巴小组之间能够随意分拆与组合,从而使公司能够像阿米巴变形虫那样,对市场变化做出柔软而迅疾的反应。     ...
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慕名水风空调革命创新 上海交大广东校友聚会中宇集团

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  5月交大广东校友会聚会中宇集团,畅谈创业与创新。昔日的校友、中宇集团的董事长苏宇贵为校友们介绍了【水·风空调】惊人的节能特性和超长寿命的秘密,还分享了中宇集团创新理念文化氛围是如何能影响到每位员工,他谈到:【水·风空调】的创新不只是来自专业的工程师,有的创新环节甚至来自一线的生产工人。 本次聚会的主题本是“科技创新优秀校友企业的考察活动”但却点燃了现场校友极大的创业热情!校友纷纷表示水风空调产品的革命创新足以颠覆当前的风冷中央空调市场。 有校友当即表示要换掉家里的中央空调,通过体验中宇新科技启动市场。校友的热情感动了苏总,他当即为校友签发了“优惠卡”,表示只要持他签发的优惠卡,到当地经销商处购买安装服务即可享受高达八折的大优惠!由集团公司对经销商内部作价格补偿,更是鼓舞了校友的创业激情。   //
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爱意浓浓的集体庆生、广州中宇集团温馨的家文化

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  4月中宇员工的集体生日聚会,随着喜气祥和的生日歌的旋律徐徐回荡,中宇集团总经理、人力行政部长和员工一道团团围聚在生日蛋糕前同唱《生日歌》。中宇的企业文化体现在人文关怀的生活中,员工感受到企业如同一个家。 唱罢《生日歌》,员工们继而自发的唱起了   “到处都有亲人的爱,到处都有亲人的笑脸”…… 这是一曲由中宇集团董事长改编的歌曲:《我们奔跑拿订单》。 在摇曳的生日烛光幻照下,过生日的同事们眼中滋润了,“我真是太感动了,我好像是在家里过生日一样,这些领导和同事就像我的家人和亲人一样亲热,真让我难忘”  一位生产车间的铜管焊工哽咽的说道…… 在激昂而有温暖的《我们奔跑拿订单》的乐曲声中,总经理和员工手拉着手旋进了欢乐的舞池中。 中宇人文的气氛出现在公司的各个角落,不只是办公环境、建筑和设施,同时在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合,无处不阐释公司的家与爱的文化,这些都融入了每个工作与生活的每个细节,得到了员工的认同。 一位随中宇创业至今的老员工告诉大家:十多年来中宇为员工庆生的传统从来没有改变过,并不是现在企业有了钱才去体恤员工,而是因为把员工放在第一位才成就了今天中宇集团的成功。 生日会上总经理对大家说:”中宇重视员工的福利政策,希望员工深刻理解公司的文化是什么,怎么做才符合公司的文化。“内心认同...
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关爱邻里—祠堂见证中宇人传承的人文美德

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  自1997年中宇集团落户广东从化,便与毗邻的古塘村居民建立了友情,中宇更不乏来自古塘村的员工。每逢春天来临,便于村民便在祠堂摆开“敬老宴”,古塘村小组、和附近的各村小组都在各自的祠堂分别举办敬老活动。 中宇为近290名老人送去了慰问品和慰问金,老人们在欢声笑语中感受到了中宇人的温暖。 通过聚餐的方式中宇拍代表与几个村小组相关负责人分别与老人们嘘寒问暖,祝福老人们健康长寿,并向老人们派发了红包。 发扬了敬老、爱老、助老的优良传统,各村及村小组每年均会举办敬老活动,以关心、照顾、服务村中老年人,让暮年的老人受到关爱。 村中的长辈们从错综复杂的村巷中出发,如溪流般汇集到祠堂门口。辈分最大的坐祠堂里面,以此类推,七八层桌子以祠堂为中心,逐渐向祠堂外围伞形排开。菜还没上齐,老人们已经迫不及待地开吃了。 祠堂天井里,水龙头又传来哗哗声。有的厨师开始切鸡肉,有的则洗菜。老人们差不多都吃饱离开了,让出空位给醒狮队伍吃饭…… 每年一度“敬老宴”的日子。村民们一早就来到祠堂,张罗着准备中午的饭菜,每年这个时候是村里最热闹的日子,散落五湖四海的村民们都会回来祭祖。上午头醒狮跟随着大头娃娃,踏着锣鼓声从宗祠摇头摆尾地跳出来。在祠堂门口的大广场上秀完一段,便兵飞四路,给村里的大户人家拜会。古塘村委会在大门口摆上“青”,上面带有红包,取一年利利是是之意。
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中宇普选“水风空调”代言人 ,彰显创新文化特质

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  水风空调的成功推出,凝聚了中宇勤劳、好学、创新、勇敢的文化精神,是中宇人的作品。 普选意味着所有中宇集团的全体员工都可以参选,可以通过微信(群)、QQ、outlook投票。 投票时间:2015年4月17日17:00~2015年4月20日20:00   欢迎所有中宇集团的经销商、客户、合作伙伴、朋友及全体员工参与投票。 水风空调 财富热线 020-87862008 水风空调 财富QQ  1928620088 点此查看参选者,O(∩_∩)O谢谢
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生产车间员工坚持每天早会合唱《好汉歌》

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为提升员工势气,提高工作效率,自10月份起制造中心生产车间革新早会制度—-早会上合唱《好汉歌》,经过1个多月的坚持,现已成为一种习惯。 11月19日周一08:00,刚走出办公室一楼就听见车间传出激情的《好汉歌》的歌声,让我们一起去看一下吧!  
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中宇典型卓越行为录 之 总工办的多棱镜会议沟通阵型

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在2012年,我们中宇人以“变革者”的形象出现,快乐、激情的精神风格贯穿于我们的血液里,“勇猛、顽强、向上、开拓、创新”的卓越个性特征更是融入到了我们优秀团队每一天的行为中。 总工办,就是这么一支锐意进取、不断创新的优秀队伍。新产品研发成功带来了业绩飙升、专利编撰攻势开拓了知识蓝海…… 优秀的团队必定有其优秀的行为模式!在覃志成总工程师的引领下,这个优秀团队的会议、学习的沟通模式,采用了一种多棱镜的阵型。在这种阵列中,团队中的信息得到充分的展示,每位成员之间的交流、学习、合作、协同变得更为顺畅,产生了强大的能量场,也成就了总工办这个激情满怀、活力无穷的团队的优秀表现! 我们坚信,标杆行为的复制叠加,必会带来业绩的提升。希望各部门各团队进行推广学习。打造卓越集体,取得傲人业绩!
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欢乐同庆、快乐一家–中宇集团庆中秋、迎国庆活动

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中秋佳节是中国人非常重视的传统节日之一,也是合家团聚,庆祝团圆的节日。每逢佳节倍思亲,为了让全体员工能够在中宇集团这个大家庭里同样可以享受到家的温暖、家的幸福。经过一个多星期的筹备和前两小时的精心准备,由集团公司人力行政部主办的拔河比赛及“双节同庆、欢乐共享”主题游园晚会于2012年9月27日下午14:30准时在公司广场拉开了帷幕。 此次拔河比赛参加人数众多,带前各班组同事们积极踊跃报名,一共组成了六支实力强壮的队伍。比赛过程中,气氛异常紧张,场外的啦啦队热情火爆,为参赛队伍增添了不少信心。加油声、呐喊声,充斥在整个会场上空,久久回荡。即使是烈日当头,依然没有超越同事们的热情。比赛队员个个斗志昂扬,啦啦队员个个热情高涨,将比赛气氛推向高潮。 在比赛一度白热化后,终于比出了冠、亚、季军队伍。分别为:制造中心生产队、营销中心队、科宇公司队。本次活动培养了同事们的团结协作、拼搏进取的集体主义精神。拔河比赛作为一个交流的平台,让我们同事之间进一步拉近了心的距离,融入中宇这个大家庭。 游园活动事先由工作人员精心准备的六个活动项目分成六个区域,挂在会场上的气球与道具,衬托出喜庆的节日气氛。游园晚会还未正式开始,每个活动项目前早已是人头攒动,现场的员工及部分家属们已经跃跃欲试的在各个活动区域排起了长龙。精心准备的猜灯谜、你是我的眼、神奇大探索、双龙戏珠、勇往直前、同心协力六个活...
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廉洁奉公的好领导—向阳

农历八月十五,中秋节,是中国的传统节日之一,临近佳节,世俗面前给熟人、关系人、领导上司等送礼的事,在生活中每个人都是常见常遇到的事情。作为中宇公司制造中心总监的向总也难免会遇到供应商的送礼,每每遇到这种情况,向总首先婉言谢绝,但有时礼品已送到公司推辞不掉,向总就向对方说明以公司的名义送给中宇公司,然后由我接受礼品后上交公司人力行政部统一保管。 向总的这种高尚品德,使我想起了子罕“以不贪为宝”的故事,子罕又名乐喜,是春秋时宋国的宰相,这个故事讲的是,宋国有个人得到一块玉,献给子罕,子罕不接受。宋人说:“我已经让匠人鉴定过了,是一块宝玉,所以才敢献给您。”子罕说:“我把不贪图财物的这种操守当作是宝,你以玉为宝,如果给了我,咱俩都失掉了宝。”宋人说:“小人带着玉不能安全走过乡里,把玉送您,我就能在回家的路上免遭杀身之祸。”更为可贵的是后来子罕帮助宋人把玉雕琢出来卖掉,帮助宋人致富,并送他回家乡。 正如子罕一样,向总不是拒礼拉倒,而还是热心帮助他们排忧解难,双方共赢共同发展,这种廉洁奉公、不徇私的高尚品德值得大家学习发扬。  
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英姿飒爽的中宇人——记9.13姿势训练

现代社会,礼仪在生活中起着极重要的作用,职员工作对领导负责,技术水平高,工作质量好,办事效率快固然是职员人员的重要素质体现,但礼仪行为的得当,职业形象的得体,也是领导决策获得成功的有效因素。职员的形象会影响客人或员工是否接受你们的要求或想法,通过职员的态度、姿势、仪表、谈吐给对方留下重要的印象,甚至是关键的印象。饱满的精神,真诚的热情,积极的态度,得体的举止本身也就是职员人员素质高,业务精的体现。 9月13日下午,中宇公司邓晓伟副总经理特邀请从化市公安局巢教官为我司空调事业部全体成员进行了坐、立、行姿势礼仪、纪律方面的培训。 对于公众场合中的静态美–坐姿礼仪是最考验人的,也是最能体现气质与美的。正确规范的礼仪坐姿要求端庄而优美,给人以文雅、稳重、自然大方的美感。坐,作为一种举止,有着美与丑、优雅与粗俗之分。正确的礼仪坐姿要求”坐如钟”,指人的坐姿像座钟般端直,入座时走到座位前,转身后把右脚向后撤半步,轻稳坐下,然后把右脚与左脚并齐,坐在椅上,上体自然挺直,头正,表情自然亲切,目光柔和平视,两肩平正放松,两臂自然弯曲放在膝上,也可以放在椅子或沙发扶手上,掌心向下,两脚平落地面,起立时右脚先后收半步然后站起。一般来说,在正式社交场合,要求男性两腿之间可有一拳的距离,女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲,两脚平落地面,不宜前伸。在日常交往场合,男性可以跷腿,但不可跷得过高或抖动,...
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二〇一〇年元旦贺词

再接再厉,再创佳绩 ———2010年元旦贺辞 各位亲爱的员工: 一元复始,万象更新,伴随收获的喜悦,满怀奋进的豪情,我们迈着坚实而又矫健的步伐,即将跨过满载收获的2009年,步入充满希望的2010年。在新年第一缕曙光即将到来的时刻,在这辞旧迎新、吉祥喜庆之际,我代表公司向全体员工致以最诚挚的问候和新年的祝福!祝愿大家和谐安康,万事如意! 喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛。勇于创新、乐于拼搏的中宇人,在过去的一年,携手并肩,一路向前,迎来了企业改革突破、创新发展的喜人景象: 公司荣获“中国优秀民营科技企业”称号,政府嘉奖,全员为之振奋自豪;连续七年获得“广州市守合同重信用企业”称号,重大荣誉,彰显社会责任;销售前线攻城拔寨、连战连捷,天王星的闪耀、星河湾畅想曲的高歌、西线战场的一马平川、热水新商业模式的建立……营销铁军气势如虹、锐不可挡;成立工程事业部,联合舰队正式纳入中宇管理体制,直挂云帆济沧海;中国标准创新贡献奖、广东省标准化大奖的荣获,技术创新,知行合一,标志我们的标准化工作已进入跨越式发展时代;中宇节能技术研究所成立,技术精英全力奔赴技术创新主战场,必将引领企业未来的高速成长;《弟子规》等传统文化学习,知识性、学习型团队的建设,表明知识已成为我们的重要资源与核心能力之一…… 每份光荣不一而足,所有功劳都属于你们,属于协同并肩、艰苦奋斗、敬业奉献的中宇人!...
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