中宇集团启动水风空调量产、新入职需经专项培训

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  2015年,随着中宇集团的颠覆性的新产品:水风中央空调  的推出,诞生了一个独立的以水风空调生产品质管理为核心目标的培训小组,新增的生产线需要大量的人才,集团人力行政部肩负起了培新人的任务。 中宇集团编制了一套生产及其品质检测标准,要求全员学习,虽然繁琐、确要求事无巨细的无条件执行,18年来中宇人一如既往的坚守开创初期就制定的质量方针。 中宇新员工培训,是入职中宇的必经之路,成为名符其实的“中宇人”务必经历的学习工程。 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 ,让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况, 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,同时也提供讨论的平台 。 中宇集团多年来自发形成了“家文化”的传统:老员工会带领新员工参加各种活动,消除初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎,中宇的新员工普遍都体会到了归属感。 当然,除了中宇的“家文化”之外就是各司其职的工作了,入职培训可以使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 ,解决问题的能力及提供寻求帮助的方法……
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