快乐的团队文化,中宇创始人深谙心理学管理应用。

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中宇集团于六月邀请 从化红树林心理咨询中心与公司员工开展“快乐团队”活动,红树林心理咨询中心于2014年12月成立从化分中心。因其对心理咨询师严格的考核制度,使之成为广州地区唯一全部拥有临床心理学硕士及以上学历的心理咨询专家团队。集中了广州最具有资历的广州心理咨询师,专长心理咨询辅导、心理咨询、焦虑抑郁强迫情绪、职场减压、压力情绪管理、人际关系协调、职业生涯规划以及企业EAP服务。

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集团总经理是心理学研究的爱好者,自2005年到2012年先后参加26个心理学研修班,他把心理学运用在公司管理上:“让每个员工的心灵拥有自己的家园,让每个员工充满温馨和快乐”。他在现场为大家发表了讲话:“文化”就是通过员工在长期的实践中形成的良好习惯!通过游戏协作把信仰、动机、兴趣等文化心理来沟通员工的思想,引导员工产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

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大家在活动现场通过各种小游戏和交流,增进彼此的了解与信赖,理解了工作中如何分工合作更为默契,对团队目标认同感和统一性更为明确,理解了完成团队游戏如同完成工作一样,使之更为高效快捷,围绕一个目标所从事所有工作都称为团队建设。

刚入职的标书管理员小谢说道:“这儿像家,很温暖,我很愿意和同事齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。相信只有团队具有了凝聚的功能,组织群体才巩固了最核心的竞争力“人”。

自1997中宇冷气科技成立,创始人不改人本的团队关怀与建设。中宇的使命是“为顾客建康和节能”,团队也因教育而得发展。通过育人而服务于团队明确的信念、理想和使命,是中宇团队奋进的宗旨。

随着中宇冷气科技的发展,心理学如何影响团队对组织者的要求越来越高,对企业而言团队建设需求越发重要,虽然“90后”人才不断的加入,团队建设进入年轻化的领域,中宇已然准备好了!